Jak znaleźć odpowiedni staż dla siebie (i uniknąć oszustwa!)

Z jakiegokolwiek powodu firmy rzucają się na słowo “stażysta” jak jego magiczna fraza. Dosłownie sparują dowolne słowo “stażysta” i myślę, że to zadziała: stażysta wideo, stażysta projektowania stron internetowych, stażysta w mediach społecznościowych itp.

Ale nie tak powinno być. Najwyraźniej dzisiejszy świat zapomniał, czym dokładnie jest staż, a maniacy szukający pracy w dziedzinie technologii, projektowania i kreatywności cierpią z tego powodu.

Zamiast stażystów wielu pracodawców po prostu zatrudnia rotacyjnych pracowników na tymczasowe okresy pod pozorem bezpłatnych staży. Nie szukają stażysty do projektowania stron internetowych. Chcą raczej projektanta stron internetowych, za które nie muszą płacić.

Rozważ ostatnie orzeczenie przeciwko Fox Searchlight Pictures. Krótko mówiąc, staże powinny być edukacyjny - nie tylko praca. Fox Searchlight zatrudnił dwóch stażystów na czas produkcji Czarny łabędź. Jednak zamiast sprzyjać środowisku edukacyjnemu, pracodawców traktowano jak zwykłych pracowników, a nie osoby, które miały się uczyć.

Chcemy, abyś odświeżył spojrzenie na świat pracy, aby podjąć bardziej wykształconą decyzję dotyczącą podjęcia stażu. Pamiętam cię zrobić mam w tym wybór. Nie padaj ofiarą oszustwa nowoczesnego stażysty.

Co to jest stażysta?

Obecnie wielu pracodawców ignoruje, czym tak naprawdę jest stażysta. Merriam-Webster nawet skąpi w definicji:

w·terno: student lub absolwent, który pracuje przez pewien czas w pracy w celu zdobycia doświadczenia

To pozostawia sporo do interpretacji. Czy wspomniane doświadczenie odnosi się do faktycznej pracy w terenie, czy też jest doświadczeniem podczas szkolenia? Większość złowrogich (lub nieświadomych) pracodawców prawdopodobnie wolałaby tę pierwszą, ale prawda jest taka, że ​​istnieje kilka wskazówek na ten temat.

Chociaż niekoniecznie dotyczy to reszty świata, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych oferuje sześć kryteriów dotyczących bezpłatnych staży:

1. Staż, mimo że obejmuje faktyczne funkcjonowanie obiektów pracodawcy, jest podobny do szkolenia, które odbywałoby się w środowisku edukacyjnym;

2. Doświadczenie stażowe jest dla stażysty;

3. Stażysta nie zastępuje stałych pracowników, ale pracuje pod ścisłym nadzorem istniejącego personelu;

4. Pracodawca zapewniający szkolenie nie czerpie bezpośredniej korzyści z działań stażysty; a czasami jego działanie może być faktycznie utrudnione;

5. Stażysta niekoniecznie jest uprawniony do pracy po zakończeniu stażu; i

6. Pracodawca i stażysta rozumieją, że stażysta nie jest uprawniony do wynagrodzenia za czas spędzony na stażu.

Wszystko to wydaje się całkiem rozsądne, prawda? Krótko mówiąc, staż jest dla dobra stażysta - nie pracodawca. Ponadto, chociaż nie gwarantuje się zatrudnienia, pracodawca może być w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata za pośrednictwem takiego programu. Oznacza to, że pracodawca może skorzystać ze znalezienia dobrej pomocy, a stażysta będzie miał odpowiednie bezpieczeństwo pracy.

Ale masz to: legalnie (przynajmniej w USA), to jest to, co stażysta. Czy powyższe wytyczne oznaczają, że nie możesz dotykać prawdziwej pracy? Nie, wcale nie. Powinieneś to jednak zrobić pod ścisłym nadzorem pracodawcy za pomocą środków edukacyjnych.

W niektórych przypadkach, szczególnie gdy staż jest wliczany do zaliczenia klasy, pracodawca może zezwolić ci na przepracowanie dodatkowych godzin w zamian za rekompensatę. W tych okolicznościach nie postrzegaj swoich bezpłatnych godzin stażu jako popiersie, ponieważ nadal otrzymujesz rekompensatę w postaci odpowiedniej edukacji. Jeśli pracodawca ufa i znajdzie odpowiedniego kandydata na dodatkowe obowiązki, to dobrze dla Ciebie! Prawdopodobnie wykonujesz fantastyczną robotę.

Jak przesiać przez dobre i złe

Realistycznie rzecz biorąc, czasami trudno jest dzisiejszym studentom i absolwentom wiedzieć, co to jest “zły staż” jest. Zatrudnienie jest obecnie trudne do zdobycia, a wielu stażystów ma nadzieję, że ich staż może dać im pracę. Mimo to często dochodzi do wniosku, że każdy staż jest dobrym stażem.

Po prostu tak nie jest. Studenci i absolwenci muszą coś zrozumieć: ich czas jest tego wart.

Ty jesteś wartościowy osoba z chęcią i chęcią odniesienia sukcesu, a jeśli ktoś zmusza cię do pracy, powinien ci płacić. Podczas odpowiedniego stażu powinieneś poświęcić czas i okazję na naukę, aby móc doskonalić się jako osoba i pracownik, aby w końcu stać się jeszcze bardziej wartościowym dla każdego przyszłego pracodawcy, którego możesz mieć!

To powiedziawszy, są trzy ważne pytania, które należy rozważyć przed rozpoczęciem stażu. Możesz zapytać ich o siebie, swojego pracodawcę przed rozmową kwalifikacyjną lub kogokolwiek innego podczas prowadzenia badań dotyczących stanowiska:

1. Gdzie znajduje się staż?

To jest bardzo ważne pytanie do rozważenia. Jeśli szukasz stażu w komputerowych systemach informatycznych, czy naprawdę tego chcesz “stażysta” jako facet techniczny dla firmy prawniczej? Ponadto, jeśli jesteś studentem grafiki, powinieneś stażyć się w wytwórni płytowej?

Jeśli staż znajduje się w stosunkowo dziwnym miejscu dla twojej dziedziny, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie chcesz go brać. Przyjaciele, rodzina i pracodawcy mogą cię przekonać, “O! Ale faktycznie zdobędziesz tak dużo doświadczenia!”

Do tego sugerowałbym, abyś zastanowił się, gdzie internują się twoi konkurenci. Podczas gdy projektujesz ulotki dla jakiegoś podejrzanego artysty z wytwórni na bootlegowanej kopii Photoshopa, prawdopodobnie jest jakiś stażysta w firmie projektowej, która robi kawę i uczy się od profesjonalistów.

Jak myślisz, za dziesięć lat ludzie będą zatrudniać: faceta, który spędził czas pracując nad własną wiedzą lub faceta, który spędził czas na nauce?

Oczywiście są pewne wyjątki. Takie dziwne miejsca pracy mogą mieć pełnoprawne działy informatyczne lub projektowe, więc istnieje możliwość, że staż będzie cenny. Tylko sprawdź.

2. Pod kim będziesz internować?

Pytanie, kto jest twoim przełożonym, jest całkowicie rozsądne. W rzeczywistości większość ludzi zachęciłaby go do staży. Jeśli pracodawca po prostu powie, “Uh, ja,” wtedy możesz chcieć ponownie ocenić staż, chyba że jest on faktycznie związany z Twoją dziedziną.

Z drugiej strony, jeśli pracodawca mówi coś w stylu, “Chcemy tylko, abyś miał swobodę pracy w nieskrępowanym środowisku!” potem wynoś się szybko. W przeciwnym razie prawdopodobnie będziesz po prostu pracować za darmo.

Zamiast tego, twoim przełożonym powinna być osoba z doświadczeniem w swojej dziedzinie, która jest gotowa uczyć i pozwolić ci rozwijać się jako profesjonalista. Nie zadowalaj się niczym mniej. Możesz - wszelkimi środkami technicznymi - pracować, ale przynajmniej będziesz robił to pod kimś, kto może cię poprawić i poinstruować cię, aby robić rzeczy bardziej efektywnie.

3. Jak edukacyjny będzie staż?

Firmy z programami stażowymi zazwyczaj mają już dość sprawnie działający system. Dodatkową notatką jest to, że jeśli internujesz przez uniwersytet, możesz nawet sprawdzić, czy firma ma dobre relacje ze szkołą.

Powiedziawszy to, tacy pracodawcy powinni wiedzieć jakie doświadczenie edukacyjne otrzymasz. Pomyśl o tym jak o programie dla profesora - pracodawca wie, czego się nauczysz i zazwyczaj na jakich etapach się go nauczysz. Jeśli nie możesz uzyskać rzetelnej odpowiedzi na pytanie, jaki rodzaj edukacji otrzymasz podczas pracy, ponownie dokonaj ponownej oceny stanowiska.

Co z zatrudnieniem?

Bądźmy prawdziwi przez chwilę. Przez większość czasu, kiedy ludzie szukają staży, nie szukają czegoś edukacyjnego. Zamiast tego chcą, aby zmieniło się w pracę, a jeśli czytasz to, prawdopodobnie czujesz to samo. Jest to całkowicie uzasadnione, biorąc pod uwagę, ile miejsc pracy faktycznie pochodzi ze staży.

Uznaj wymagania stażu za dwojakie: 1) zdobywasz wykształcenie, więc nawet jeśli praca z niego nie wyjdzie, będziesz przynajmniej miał doświadczenie i wiedzę, aby zająć stanowisko gdzie indziej, i 2) masz nogę w drzwiach, więc nie tylko masz szansę na zdobycie pracy, ale masz doświadczenie i wiedzę, aby zrobić to dobrze.

Być zatrudnionym powinien miej na uwadze, ale musisz także zdać sobie sprawę, że edukacyjna strona jest warta twojego czasu. Jeśli pracujesz na stażu bez zasiłku edukacyjnego, to jaki jest on dla pozostałej części twojego zatrudnienia? Ponadto, gdy mówi ten pracodawca, “Przepraszamy, to się nie uda” po miesiącach pracy nad tyłkiem, co musisz mu zabrać? Jakaś firma Podunk, która nie ma znaczenia dla twojego pola w twoim życiorysie Uzyskiwanie wyników na rynku pracy: nowoczesne CV Uzyskiwanie wyników na rynku pracy: nowoczesne CV Twoje CV? Cóż, teraz jest to zwykły kawałek papieru. Z pewnością nie oznacza to, że twoje CV nie ma już celu. Zdecydowanie tak jest, przyjacielu. Zamiast służyć jako… ?

Zatrudnienie powinno być celem twojego stażu, ale edukacja powinna być na wynos.

Nie pozwólcie im skorzystać z waszej maniactwa

Dzieci w wieku informacji technologicznej, bez względu na to, czy jesteś w szkole, niedawno ukończyłeś szkołę, czy szukasz stażu, jesteś ogniwem stojącym za dzisiejszą siłą roboczą, a pracodawcy to wiedzą. Wiedzą również, że obecnie trudno jest znaleźć pracę i oni będzie skorzystać z ciebie.

Jak powiedziano wcześniej, twój czas jest wartośćto. Wykorzystaj go, aby zapłacić za swoje umiejętności technologiczne, lub użyj go, aby podnieść te umiejętności w taki sposób, abyś wyprzedził konkurencję.

Jakie masz inne wskazówki dotyczące znalezienia odpowiedniego stażu? Czy kiedykolwiek padłeś ofiarą “imitacja” staż? Co uważasz za staż?

Zdjęcie: Dunedin Internship via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013