5 Okrutnych, ale skutecznych aplikacji do radzenia sobie z irytującymi współpracownikami

O ile telewizja chciałaby, abyśmy wierzyli inaczej, większość biur nie przypomina parków i rekreacji ani Brooklyn Nine-Nine, gdzie wszyscy twoi współpracownicy stają się twoimi przyjaciółmi i rodziną. Możliwe, że masz irytujących kolegów i szefów, więc używaj tych okrutnych, ale skutecznych aplikacji, aby sobie z nimi poradzić.

Nie zawsze zaleca się odwet w kontaktach ze współpracownikami, ale czasami wydaje się, że niektórzy z nich na to zasługują. Są to aplikacje, z których można korzystać po wyczerpaniu innych opcji, a nawet radzeniu sobie ze złymi lub niegrzecznymi wiadomościami e-mail. 10 porad e-mailowych dotyczących radzenia sobie z gniewnymi, trollicznymi lub niegrzecznymi wiadomościami e-mailowymi 10 porad e-mailowych dotyczących radzenia sobie z gniewnymi, trollicznymi lub niegrzecznymi wiadomościami e-mail Jest to niezwykle frustrujące aby sprawdzić skrzynkę odbiorczą, aby znaleźć całkowicie nienawistną wiadomość. Dlaczego na świecie ludzie tak się zachowują? Powiedziawszy to, powinieneś nauczyć się, jak się bronić, gdy… Ale na wypadek, gdybyś nie chciał być tak agresywny, ostatnia rekomendacja powinna dać ci konstruktywną radę.

Powinien być e-mailem (w Internecie): dla współpracowników, którzy organizują zbyt wiele spotkań

Niektórzy szefowie i koledzy uwielbiają organizować spotkania w celu omówienia każdego drobnego problemu. Najczęściej spotkania te są stratą czasu dla wszystkich zainteresowanych. Jeśli utkniesz na takim spotkaniu, które może być z łatwością e-mailem, użyj tej aplikacji, aby dać im znać anonimowo.

Powinny być e-mailem pozwala wysyłać anonimowe wiadomości e-mail Jak wysyłać anonimowe wiadomości e-mail: 5 ukrytych metod Jak wysyłać anonimowe wiadomości e-mail: 5 ukrytych metod Wysyłanie anonimowych wiadomości e-mail nie jest trudne. Istnieją uzasadnione powody, aby używać anonimowego konta e-mail. Pokażemy ci jak. . Możesz użyć dwóch różnych adresów e-mail: [email protected] wysłać e-mailem do wszystkich uczestników lub [email protected] aby wysłać wiadomość tylko do organizatora.

Zwykle nie jest dobrym pomysłem, aby kogoś nazwać i zawstydzać publicznie, więc używaj opcji tylko dla organizatora tak często, jak to możliwe. Wiadomość e-mail musi zostać dołączona z plikiem iCalendar (lub typem pliku ICS), który jest standardowym formatem dla wszystkich aplikacji kalendarza.

Odbiorca otrzymuje wiadomość e-mail z informacją, że ktoś na spotkaniu pomyślał, że to strata czasu, bez ujawnienia Twojej tożsamości. To może być wszystko, czego potrzebują, aby przestać planować więcej spotkań przez cały czas.

Minimize.Email (Internet): dla współpracowników, którzy wysłali zbyt wiele wiadomości e-mail

Spotkania są bardziej destrukcyjne niż wiadomości e-mail, ale ciągłe wiadomości e-mail są stresujące. 6 prostych sztuczek, aby zmniejszyć stres związany z pocztą e-mail. 6 prostych sztuczek, aby zmniejszyć stres związany z pocztą e-mail. Zajmowanie się pocztą e-mail to najlepsza część mojego dnia. Nikt nigdy nie powiedział. Potrzebujesz wszystkich wskazówek dotyczących zarządzania skrzynką odbiorczą? Możemy Ci pomóc! zbyt. Odwracają uwagę od wykonywanego zadania, przeciążają skrzynkę odbiorczą bałaganem i często są całkowicie niepotrzebne.

Minimalizuj.Email wysyła anonimowy e-mail do współpracownika lub szefa, który ma zwyczaj wysyłania zbyt dużej liczby e-maili na trywialne sprawy. E-maile nie są do końca niegrzeczne, ale są wystarczająco tępe, aby przekazać wiadomość. I tak, odbiorca nie będzie wiedział, że to ty. Jak dumnie mówi aplikacja, wysłali prawie 14 000 e-maili bez zwolnienia.

Posługuj się notatkami (internet): wysyłaj anonimowe skargi pocztą elektroniczną lub SMS-em

Nudge Notes podoba się również pomysł wysyłania anonimowych wiadomości e-mail z informacją o tym, co robią źle. I ma jeszcze kilka szablonów, wraz z rozwiązaniami dla przestępcy.

Wybieraj spośród kategorii, takich jak szef / współpracownik, higiena, nawyki, wybory życiowe itd., Po czym otrzymujesz określone tematy dla każdej kategorii. Na przykład w kategorii szef / współpracownik możesz poinformować kogoś, że nie akceptuje on danych wejściowych lub brakuje mu umiejętności przywódczych, a także wysyłać inne wiadomości, których prawdopodobnie nie możesz powiedzieć komuś w twarz.

Wybierz, na co chcesz narzekać, ustaw dźwięk (ostry lub pomocny), wyświetl podgląd szablonu wiadomości i wyślij go na adres e-mail lub numer telefonu tej osoby.

Każda wiadomość a “rozwiązanie” co również jest miłym akcentem. Nudge Notes nie dotyczy wyłącznie skarg, ale także daje tej osobie kroki w celu skorygowania swojego postępowania w sprawie skargi.

GogoCall (Android): Fake a Phone Call to Escape

Osaczony przez tego współpracownika, który nigdy nie przestaje mówić? Nie możesz znaleźć wyjścia z okropnie niezręcznej sytuacji? Sięgnij do kieszeni i czterokrotnie kliknij przycisk zasilania telefonu. GogoCall sfałszuje połączenie przychodzące, aby pomóc ci uciec.

W przeciwieństwie do innych aplikacji do fałszywych połączeń przychodzących na Androida, prosty mechanizm GogoCall wyróżnia go. Nie planujesz połączenia, a czterokrotne stuknięcie przycisku zasilania jest na tyle niepozorne, że możesz to zrobić bezpośrednio przed drugą osobą, nie podejrzewając niczego.

GogoCall pozwala także skonfigurować wygląd fałszywego połączenia. Dodaj zdjęcie od osoby z listy kontaktów (np. Członka rodziny lub szefa) lub całkowicie fałszywy profil. Możesz także dostosować wygląd ekranu połączenia przychodzącego. Cztery stuknięcia później wyjdziesz z każdej niewygodnej sytuacji.

Pobieranie: GogoCall na Androida (bezpłatny)

GogoCall nie ma na iPhonie, ale istnieją inne podobne aplikacje do fałszywych połączeń. Jedną z najczęściej polecanych i sprawdzonych aplikacji jest KnockToCall, czyli płatna aplikacja, w której pukanie odbywa się na ekranie telefonu iPhone w celu symulacji połączenia. Działa nawet w Twoich dżinsach.

Pobieranie: KnockToCall na iOS (1,99 USD) [niedostępne]

Zapytaj menedżera i zapytaj szefa (sieć): Porady dotyczące postępowania z każdym współpracownikiem

Nie każdy problem w miejscu pracy zawiera aplikację rozwiązującą ten problem. Kiedy masz do czynienia z problemem, możesz zwrócić się o poradę do mentora kariery 4 Porady, jak skontaktować się z kimkolwiek i poprosić, aby był Twoim mentorem kariery 4 Porady, aby skontaktować się z kimkolwiek i poprosić, aby był twoim mentorem kariery Dla osób, które chcą się rozwijać na polu mentorzy są niezbędni. Niestety, nie możesz wybrać mentora z półek Walmarta. Oto kilka porad dotyczących mentoringu kariery. . Jeśli jeszcze go nie masz, wypróbuj cotygodniową kolumnę porad The Cut, Ask A Boss. Kolumna została napisana przez Alison Green, autorkę książki i strony internetowej Ask A Manager.

W obu lokalizacjach Green zajmuje się typowymi problemami w miejscu pracy, z którymi borykają się wszyscy, w tym pracownicy zdalni, pracownicy biurowi, a także pracownicy niezależni. Tematy obejmują zarówno podstawowe elementy etykiety biurowej, jak i współpracowników, którzy cały czas się kłócą. W rzeczywistości “Porady dotyczące Twoich współpracowników” sekcja Zapytaj Menedżera jest wypełniona świetnymi sugestiami, jak skutecznie radzić sobie z każdym współpracownikiem.

Zapytaj szefa to stosunkowo nowa kolumna, więc nie ma dużej ilości informacji, ale możesz śledzić ją, aby uzyskać wspaniałe cotygodniowe porady. Zapytaj Menedżer ma skarbnicę artykułów, które już napisałeś, więc jeśli napotykasz problem, szukaj w witrynie. Są szanse, że znajdziesz coś przydatnego. A jeśli ci się spodoba, rozważ zakup książki Ask A Manager.

Co robić, gdy jesteś irytującym współpracownikiem

Te aplikacje i strony internetowe pozwalają atakować irytujące nawyki współpracowników i mam nadzieję, że przyniosą zmiany. Ale co się stanie, jeśli ktoś użyje jednej z tych aplikacji? Możesz nawet nie wiedzieć, że cierpisz dla innych.

Na początek napisz wiadomość e-mail z przeprosinami The Art of the Apology: How to Say Sorry With a Email (And Mean It) Art of the Apology: How to powiedzieć Sorry With E-mail (And Mean It) Właściwe przeprosiny nie są łatwe. Oto jak profesjonalnie przeprosić w wiadomości e-mail, aby naprawić swoje błędy. każdemu, kto Twoim zdaniem może mieć na ciebie wpływ. Nie idź szukać współpracownika, który narzekał, ponieważ w końcu prawdopodobnie podjęli te kroki, aby zachować anonimowość. Zaakceptuj odpowiedzialność, a następnie spróbuj znaleźć rozwiązania dla wspomnianego problemu.

Źródło obrazu: fizkes / Depositphotos