Kobiety w branży Co firmy przyszłości muszą wiedzieć

Aby firmy technologiczne mogły dziś dobrze prosperować, nie trzeba rezygnować z naprawy “różnica między płciami” - nie tylko ze względu na równość, ale w celu ochrony dolnej linii.

Niewielu rozsądnych ludzi sugeruje, że kobiety nie osiągają dobrych wyników technicznych. Ta lista z Huffington Post to tylko wierzchołek dużej, rozszerzającej się góry lodowej wpływowych kobiet w dziedzinie techniki, w tym:

• Gina Bianchini, CEO i założycielka Ning
• Mary Hodder, założycielka Dabble.com
• Lynne D. Johnson, dyrektor ds. Mediów społecznościowych, Fast Company
• Rebecca Moore, dyrektor Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, współzałożyciel SlideShare
• Ginni Rometty, CEO IBM

Innym doskonałym przykładem jest Sandy Lerner, współzałożyciel Cisco Systems. Wraz ze swoim partnerem Sandy założyła firmę w salonie w latach 80. Razem stworzyli pierwszy komercyjnie opłacalny router. Niecałą dekadę później Sandy opuściła firmę, aby podążać za innymi interesami, jednocześnie stając się “pierwsza filantropka, która pojawiła się w erze boomu Doliny Krzemowej”. Ale Sandy's to tylko jedna historia - istnieje wiele innych, w które zaangażowane są kobiety wszystko sfery techniki, a nie tylko jako założyciele.

Krótko mówiąc, idea, że ​​kobiety odgrywają ważną rolę w technologii, jest (mam nadzieję) ustalonym punktem. Że kobiety mają równy rola w technice jednak nie jest - w rzeczywistości statystyki są godne ubolewania i pogarszają się. Cały argument równości w miejscu pracy nie dotyczy wyłącznie równości i sprawiedliwości społecznej. Firmy technologiczne zdominowane przez mężczyzn muszą zdać sobie sprawę, że posiadanie większej liczby kobiet nie jest tylko sposobem na uniknięcie krytyki - to dobry ruch biznesowy.

Statystyki

Spoglądając na dane dotyczące zatrudnienia w branży technologicznej, wybaczono by ci dość przerażenie. W 2013 roku inżynier oprogramowania, Tracy Chou, uruchomiła publiczny arkusz kalkulacyjny Google pokazujący liczbę kobiet inżynierów zatrudnionych w 84 wiodących firmach technologicznych. Z pewnością stanowi ciekawą lekturę.

Wyniki pokazują, że te organizacje “zatrudnić średnio 12,33% kobiet inżynierów”. Weźmy na przykład Yelp, Dropbox i Etsy. Zatrudniają odpowiednio 8,25%, 9,45% i 12,45% kobiet inżynierów.

Aby wzmocnić te pozornie przygnębiające postacie, Atlantyk stwierdza, że

Podczas gdy kobiety zajmują 57 procent zawodów, w obliczeniach zawodów liczba ta wynosi tylko 25 procent. Spośród stanowisk dyrektora ds. Informacji (CIO) w firmach z listy Fortune 250, w 20 procentach kobieta była w 2012 r.

Na pierwszy rzut oka można by pomyśleć, że liczby te mówią o powszechnej dyskryminacji w zatrudnieniu. Niestety problem jest bardziej skomplikowany: wydaje się, że liczby te odzwierciedlają większy i bardziej ogólnoustrojowy problem, który zmniejsza pulę kwalifikowanych aplikacji dla kobiet. “Zaledwie 0,4 procent studentek pierwszego roku studiów twierdzi, że zamierza studiować informatykę,” zgodnie z jednym artykułem. Zasadniczo kobiety po prostu nie decydują się na wejście w przestrzeń technologiczną niemal w liczbie mężczyzn. Weźmy na przykład fakt, że “odsetek absolwentów informatyki nadal spada, z 37% w 1985 r. do mniej niż 18% w 2010 r.”

Istnieje wiele możliwych przyczyn. Prawdopodobnie wiele z nich odgrywa rolę, ale nie jest jasne, jak duża jest ta rola. Seksistyczny wykładowca wypędzający kobiety z pola to z pewnością jeden z pojawiających się problemów, chociaż byłbym zaskoczony, gdyby sam wyjaśnił to zjawisko. Inne opcje obejmują kobiety, których nie zachęca się do realizacji zainteresowań technicznych, nieumyślnie wrogie środowisko niechcianej uwagi wywołane rzadkością kobiet w terenie (pętla negatywnego sprzężenia zwrotnego) oraz prosty brak kobiet grających na PC (hobby, które prowadzi wielu, wiele osób zainteresowanych tematami technicznymi). Bez względu na powód, konsekwencją jest to, że kiedy przychodzi czas na rozpoczęcie rekrutacji, wiele szkód zostało już wyrządzonych.

Pisząc dla Quartz, Lauren Bacon ma tendencję do zgadzania się z tym, że po prostu postępuje zgodnie z instrukcją “zatrudnić więcej kobiet” może nie być tak proste, jak się wydaje. W końcu, jeśli musisz podważyć standardy zatrudniania w celu zwiększenia odsetka kobiet, możesz przypadkowo skończyć z narzucaniem negatywnych stereotypów.

Liczby te są również starannie odwzorowane na bieżące dane dotyczące kobiet w dziedzinie informatyki (PDF), co sugeruje “problem z rurociągiem” argument jest uzasadniony.

Według tego tak zwanego argumentu rurociągu rozwiązanie jest jasne. Edukuj więcej kobiet w dziedzinie technologii. 8 największych maniaków na Twitterze (którzy właśnie się stali dziewczynami) 8 największych maniaków na Twitterze (którzy właśnie się dziewczynami) Geekdom od dawna postrzegany jest jako domena mężczyzn, wśród nastoletnich chłopców, którzy są zafascynowani technologią i Star Wars stają się dorosłymi, którzy mają obsesję na punkcie technologii i Gwiezdnych wojen. Chociaż to prawda… i więcej kobiet będzie zatrudnionych w dziedzinie technologii. Proste, prawda? Źle.

Poleganie na argumentie potokowym wyjaśniającym małą liczbę kobiet w branży technicznej jest oczywiście nadmiernym uproszczeniem. Działają tu także inne siły. W 2008 r. Raport badawczy Harvard Business Review (PDF) wykazał, że:

Między 25 a 30 rokiem życia 41% młodych talentów posiadających kwalifikacje w tych dziedzinach to kobiety… [ale] 52% tego talentu odpadło… Najważniejszym antygenem jest machismo, które nadal przenika te środowiska pracy…

Aby uprościć ten złożony argument, przyjmijmy za pewnik, że w tym momencie działają tu dwie siły.

1. Niewielka liczba kobiet decydujących się na kształcenie w zakresie odpowiednich przedmiotów Zdobądź umiejętności techniczne, których potrzebujesz w tych 7 najlepszych witrynach kursów online Zdobądź umiejętności techniczne, których potrzebujesz w tych 7 najlepszych witrynach internetowych kursów Nie chodzi tylko o naukę języków programowania, ale także o małe niezauważone umiejętności techniczne które mogą zabrać cię w dalszą karierę. Iteracja do następnej wersji ciebie. Klasa jest w sesji.
2. Kultura pracy, która sprawia, że ​​kobiety czują się niepożądane

Jeśli potrafimy poradzić sobie z tymi dwoma czynnikami, zgodnie z tym argumentem powinniśmy zobaczyć, że fala nierówności płci zaczyna się odwracać.

Zamiast spędzać resztę tego artykułu na kopaniu w jaki sposób to powinno się zdarzyć (czego nie jestem uprawniony do przepisywania), spójrzmy na czemu firmy powinny traktować to poważnie.

Dlaczego tak ważne jest, abyśmy wprowadzali więcej kobiet w przestrzeń technologiczną?

Dlaczego firmy technologiczne muszą świadomie angażować więcej kobiet w role decyzyjne?

Dlaczego to takie ważne??

Ogromne znaczenie, nie tylko dla firm technicznych, reprezentacji kobiet w zarządach i zwartych zespołach Intellinote: Umieść swoje zadania, pliki, wiadomości i spotkania online w jednym miejscu Intellinote: Umieść swoje zadania, pliki, wiadomości i spotkania online w One Place Intellinote ułatwia zarządzanie, współpracę i lepszą komunikację z zespołem, współpracownikami i klientami dzięki kompleksowemu połączeniu udostępniania plików, organizacji oraz czatu wideo i tekstowego w czasie rzeczywistym. trudno jest stresować. Są dwa punkty, które chciałbym rozwinąć tutaj. Po pierwsze, kobiety stanowią większą grupę użytkowników technologii niż mężczyźni. Po drugie, różnorodność zespołów zazwyczaj prowadzi do odnoszących sukcesy firm. Krótko mówiąc, ta różnica szkodzi firmom technologicznym.

# 1 Jest więcej kobiet niż mężczyzn

Ostatnie badanie Deloitte wykazało, że:

Wybory [dla kobiet] wpływają nawet na 85 procent decyzji zakupowych. Według niektórych analiz stanowią one 4,3 bln USD całkowitych wydatków konsumpcyjnych USA w wysokości 5,9 bln USD, co czyni kobiety największą pojedynczą siłą ekonomiczną nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na świecie.

Jeśli Twoja firma ma bazę użytkowników składającą się głównie z największej siły ekonomicznej na świecie (kobiety AKA), ale nadal ma zespół składający się głównie z mężczyzn, naturalnie pojawią się problemy. Mianowicie problemy w zaspokajaniu potrzeb kobiet.

Dziwactwa projektowe i użytkowe, które przemawiają do kobiet, niekoniecznie są te, które przemawiają do mężczyzn. Niektóre opcje projektowania będą nieproporcjonalnie przyciągać lub odpychać kobiety. Może się zdarzyć, że większość mężczyzn (nie ważne jak dobrze wyszkolonych) nie będzie w stanie przyczynić się do problemów, które dotyczą przede wszystkim kobiet, bez udziału samych kobiet.

FT to zgłosiło,

Niedawne badanie przeprowadzone przez RSA, firmę wykonawczą zajmującą się wyszukiwaniem, przyjrzało się brytyjskiej branży nauk przyrodniczych i znalazło to “kobiety wnoszą do przywództwa empatię i intuicję” prawie dwie trzecie respondentów (62 procent) sądzi, że kobiety wnoszą wkład do sali konferencyjnej inaczej niż ich koledzy.

W połączeniu z faktem, że wiodącymi odbiorcami ogromnego obszaru technologii są przede wszystkim kobiety, oznacza to, że zapewnienie niezawodnej reprezentacji interesów kobiet w dziedzinie technologii jest teraz ważniejsze niż kiedykolwiek. Niektóre z tych branż zdominowanych przez kobiety to:

• zużycie internetu
• Wykorzystanie głosu przez telefon komórkowy
• Usługi oparte na lokalizacji telefonu komórkowego
• Komunikacja SMS
• Komunikacja przez Skype
• Każda witryna społecznościowa oprócz LinkedIn
• Korzystanie ze wszystkich urządzeń obsługujących Internet
• Wykorzystanie czytnika elektronicznego
• Urządzenia opieki zdrowotnej 10 szablonów Excel do monitorowania zdrowia i kondycji 10 szablonów Excel do monitorowania zdrowia i kondycji
• Wykorzystanie GPS

Podkreślenie,

Według raportu Parks Associates więcej kobiet niż mężczyzn pobiera filmy i muzykę; kobiety grają w większość gier na niektórych platformach; a kobiety mają wyższe “zamiary zakupu” niż ludzie, jeśli chodzi o elektronikę.

(Atlantycki)

Jeśli kobiety są wiodącymi osobami adoptującymi, użytkownikami, konsumentami mediów i kupującymi w tak dużej części branży technologicznej, z pewnością uzasadnione jest zapewnienie odpowiedniej reprezentacji ich interesów w samych firmach technologicznych. Jest to coś, o czym już wcześniej rozmawialiśmy, związane z branżą gier. Aby dodać więcej treści do tego stopnia, że kobiety są potrzebne do reprezentowania kobiet, Polecam obejrzeć tę fascynującą rozmowę TED.

Drużyny potrzebują różnorodności, aby się rozwijać

Moja druga uwaga tutaj polega na wyrażeniu, jak ważna jest różnorodność zespołów w zakresie kreatywności i umiejętności rozwiązywania problemów. Według Walmarta, “Różnorodne zespoły często przewyższają zespoły złożone z najlepszych osób, ponieważ ta różnorodność perspektyw i podejście do rozwiązywania problemów przewyższa indywidualne zdolności”.

Ten punkt różnorodności ma ogromne znaczenie dla tego argumentu. Nie wszyscy pracownicy techniczni są techniczni. Oznacza to, że możemy zacząć rozwiązywać problem niedostatecznej reprezentacji kobiet w dziedzinie technologii teraz przez zapewnienie odpowiedniej reprezentacji kobiet w nietechniczne role.

Posiadanie nietechnicznego punktu widzenia, nawet problemów technicznych, rzuca nowe światło na sytuacje, w których technologicznie myślący ludzie mogą nie być w stanie zobaczyć lasu dla drzew. Innymi słowy, ta różnorodność jest praktyczna, cenna, a na koniec opłacalna.

Były dyrektor generalny Yahoo i członek zarządu Cisco Carol Bartz mówi:

Aby dodać trochę treści do tego twierdzenia, badanie przeprowadzone przez Credit Suisse Research Institute wykazało, że

Cena akcji spółek o dużej kapitalizacji z co najmniej jedną kobietą w zarządzie przewyższyła spółki bez kobiet w zarządzie o 26 procent.

W przypadku akcji o małej i średniej kapitalizacji wyniki powyżej 17%.

W badaniu zidentyfikowano garść czynników, które mogłyby wyjaśnić lepszą wydajność, w tym zdrowszą mieszankę umiejętności przywódczych, lepszy ład korporacyjny, lepsze zrozumienie procesu decyzyjnego konsumentów oraz dostęp do szerszej puli talentów.

(Reuters)

Tak więc, jeśli jesteś w firmie bez zdrowej reprezentacji kobiet w zespole (w stosunku do bazy użytkowników, a nie siły roboczej), w ten sposób możesz zapewnić, że duża część twojej bazy użytkowników jest odpowiednio reprezentowana. Zacznij teraz od zatrudnienia wykwalifikowanych kobiet w nietechniczne role. Jak pokazano powyżej, ma to sens z biznesowego punktu widzenia.

Tymczasem reszta branży technologicznej ma nadzieję dowiedzieć się, jak zdobyć więcej kobiet przeszkolonych i zakwalifikowanych do pełnienia bardziej technicznych ról, więc bardzo realny problem różnicy płci w techniczny role zaczną się kurczyć.

Co myślisz?

Zrozumiałe jest, że kwestia nierówności płci w technologii jest kwestią sporną. Ale kiedy spojrzymy na liczbę zatrudnionych kobiet w porównaniu do liczby kobiet wykwalifikowany w zawodach technicznych faktyczna rozbieżność (tj. idea niedostatecznej reprezentacji) wydaje się w dużej mierze zanikać.

Prawdziwy problem pojawia się, gdy zdamy sobie sprawę, że tak ogromna liczba kobiet korzysta z technologii, mimo że ich zainteresowania często pozostają niezauważone z powodu braku rzeczywistej reprezentacji w samych zespołach technicznych (nawet w rolach nietechnicznych).

Kiedy zrozumiemy, że kobiety mogą reprezentować kobiety w dziedzinie technologii, bez konieczności posiadania kwalifikacji technicznych, możemy zacząć widzieć znacznie prostsze rozwiązania tego problemu.

Oczywiście nadal istnieją ważne kwestie, które powinny skłonić więcej kobiet do podjęcia technicznych ról i zadbać o to, aby wyeliminować wszelkiego rodzaju szowinizm w miejscu pracy. Ale kiedy firmy zdają sobie sprawę ze znaczenia nawet zatrudniania “nietechniczne” kobiety teraz, będzie to nadal krok we właściwym kierunku. Kierunek, który nie tylko przyczynia się do zlikwidowania luki między płciami, ale także będzie dobry dla biznesu.

Jakie inne kwestie, twoim zdaniem, przyczyniają się do nierówności płci w firmach technologicznych?

Wyróżnione zdjęcie: Man Handshake poprzez Flazingo Images (flickr),
Kredyt na zdjęcia inline: równość małżeństw za pośrednictwem Charlesa Fettingera (flickr)