Ile jesteś warta pieniędzy?

Ile pieniędzy powinieneś zapłacić za wykonywanie swojej pracy? To pytanie z pewnością przyspieszy pulsowanie i zobaczy, że temperament staje się postrzępiony.

Dlaczego niektórzy ludzie zarabiają więcej za wykonywanie tej samej pracy w tej samej firmie? Dlaczego mężczyźni zarabiają średnio więcej niż kobiety? Dlaczego niektóre firmy płacą wyższą pensję niż ich konkurenci za tę samą rolę?

W miejscu pracy jest tyle czynników, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na te pytania. Mimo to, dzięki Internetowi, możesz przynajmniej zobaczyć, co powinieneś otrzymywać w porównaniu do swoich rówieśników - ale najpierw musimy zrozumieć trochę teorii.

Różne modele płac

Istnieją dwie zasadniczo różne metody tworzenia struktury wynagrodzeń - czysta merytokracja i “pensje śledcze”.

Od przełomu tysiącleci coraz więcej firm przechodzi na czystą metodę merytokracji. Chodzi o to, że każdy pracownik musi odkryć swój własny poziom konkurencyjności poprzez wyniki i negocjacje. Jak negocjować wyższe wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej Jak negocjować wyższe wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej Zarabiaj, ile jesteś wart! , w związku z czym ich wynagrodzenie automatycznie dopasuje się do wydajności pracownika.

W Stanach Zjednoczonych pionierami tego modelu były firmy z Doliny Krzemowej, w Wielkiej Brytanii to MŚP chciały odciągnąć najbystrzejsze umysły od wielkich korporacji.

Początkowo model był wielkim sukcesem, ale ostatnio opublikowane liczby zaczynają sugerować, że dysparytet płac w Dolinie Krzemowej wymyka się spod kontroli. Podczas gdy przemysł technologiczny stale publikuje rekordową liczbę nowych ofert pracy, patentów i ofert publicznych - osoby stojące za sukcesem nie odczuwają korzyści.

Jak można się spodziewać, najgorsze problemy dotyczą różnic w dochodach mężczyzn i kobiet. Dane sugerują, że mężczyźni z wysokimi kwalifikacjami w Dolinie Krzemowej zarobili do 61 procent więcej niż równoważna kobieta w 2013 r. - choć różnica została nieznacznie zmniejszona w porównaniu z 73 procentami zaobserwowanymi w 2012 r..

Jaka jest alternatywa?

Alternatywą dla merytokracji jest użycie “śluzy” Struktura. Metodologia jest prosta - pracownicy powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za jednakowy poziom doświadczenia lub posiadanie takich samych kwalifikacji.

Oznaczałoby to na przykład, że wszyscy absolwenci studiów wyższych w dziale marketingu otrzymają taką samą stawkę podstawową, niezależnie od ich wydajności. Jedynymi sposobami na zwiększenie dochodów byłyby promocja lub mnożnik stażu pracy.

Oczywiście otwiera to własną puszkę robaków, jeśli chodzi o to, czy zasłużone są promocje, i czy ustalone wynagrodzenie byłoby nawet uczciwe. Niemniej jednak taki przejrzysty i przejrzysty system natychmiast usunąłby napięcia obserwowane obecnie w firmach korzystających z systemu merytokracji.

Który jest dla Ciebie najlepszy?

Pomimo obaw, pensje typu „lockstep” niekoniecznie oznaczają, że pracownicy zatrudnieni w pracy mogą oderwać się od robienia bardzo mało i nadal otrzymywać coroczny wzrost. Połączenie kultury firmy, celów wydajnościowych i poczucia współpracy w zespole może działać w tandemie, aby upewnić się, że każdy pracownik czuje się zobowiązany do ciągnięcia ciężaru.

Niemniej jednak decyzja, która metoda jest dla Ciebie najlepsza, zależy od zrozumienia twojej sytuacji. Jak obecnie porównujesz się z innymi pracownikami, zarówno w firmie, jak i poza nią?

Oto kilka narzędzi, które pomogą Ci się dowiedzieć:

Payscale.com

Payscale twierdzi, że ma dostęp do największej bazy danych profili wynagrodzeń na świecie. Może działać w obie strony; pracownicy mogą go użyć, aby zobaczyć, jak się ze sobą porównują, a pracodawcy mogą go użyć, aby zobaczyć, ile powinni zaoferować na nowy wynajem.

Jeśli używasz go jako pracownika, zadajesz mu długą serię szczegółowych pytań, a każda strona staje się bardziej szczegółowa w zależności od poprzednich odpowiedzi.

Na koniec możesz wygenerować darmowy raport. Pokaże Ci, jaki procent dochodu pełnisz na swojej roli, typowe wynagrodzenie na każdym etapie kariery, ile kosztowałyby cię dalsze kwalifikacje i jaki miałby wpływ, oraz jaka lokalizacja w twoim kraju oferowałaby ci najniższe koszty utrzymania dla twojej osobistej sytuacji.

Glassdoor.com

Glassdoor oferuje użytkownikom wgląd w dochody wielu różnych firm, a także raporty o tym, jak to jest tam pracować i jakie podobne oferty pracy są dostępne za pośrednictwem internetowej tablicy ogłoszeń.

Pod pewnymi względami jest to cenniejsze narzędzie niż Payscale w ustalaniu swojej prawdziwej wartości, ponieważ możesz porównać się z danymi innych osób wykonujących dokładnie taką samą funkcję jak Ty.

Oferują także odznaki firmowe, takie jak “Zaangażowany pracodawca” (firma, która zgłosiła swój profil na stronie i aktywnie nim zarządza), oraz “Otwarta firma” (organizacja, która ma “przyjęła przejrzystość i podejmuje kroki, aby zaangażować swoich pracowników”).

WageIndicator.org

Dobrze jest wiedzieć, jak radzisz sobie z kolegami i konkurentami, ale co z innymi ludźmi na całym świecie?

Być może nie masz na to ochoty, ale jeśli mieszkasz w Europie lub Ameryce Północnej, prawie na pewno znajdziesz się w gronie najlepiej opłacanych osób na świecie. Nawet wynagrodzenia korporacyjne w dużych międzynarodowych korporacjach są bardzo zróżnicowane “Wschód” i “Zachód”.

WageIndicator to narzędzie, które ujawnia te różnice. Oprócz typowych informacji o wynagrodzeniach dla wielu krajów, oferuje także wiele wiadomości, publikacji i badań opartych na dochodach i równości. Niestety oferuje tylko pensje w euro lub w lokalnych walutach, więc może być konieczne skorzystanie z narzędzia do przeliczania walut XE Currency to najlepszy sposób na uzyskanie konwersji walutowych w podróży [iOS] XE Currency to najlepszy sposób na uzyskanie konwersji walutowych w Internecie Idź [iOS] Jeśli szukasz fantastycznej aplikacji do konwersji pieniężnych na swoim urządzeniu z iOS, nie szukaj dalej niż XE Currency. Ma elegancki, łatwy w użyciu interfejs, który ułatwia… .

WorldSalaries.org

W Światowych Wynagrodzeniach brakuje dopracowania WageIndicator, ale bardziej szczegółowo omawia konkretne role.

Podczas gdy ta ostatnia oferuje jedynie dane liczbowe dla osób o wysokich kwalifikacjach, miejsc pracy o niskich kwalifikacjach i pensji na utrzymanie, Światowe Wynagrodzenia oferuje szereg ról i krajów oraz zawiera linki do swoich źródeł danych. Zawiera nawet opisy stanowisk - więc jeśli jesteś ciekawy zmiany kariery, może ci pomóc.

Liczba miejsc pracy i krajów stale się powiększa, więc jeśli Twoja rola nie jest obecnie wymieniona, koniecznie sprawdź ją w przyszłości.

Czy szukasz nowej pracy??

Sprawdź swoje dane za pomocą czterech narzędzi i daj nam znać, jak się czujesz - czy jutro poprosisz o podwyżkę? A co ze strukturą płac - na podstawie danych, czy wolałbyś ją, gdyby Twoja firma przeszła z merytokracji na model wynagrodzeń na wyciągnięcie ręki (lub odwrotnie)? Być może znasz inne witryny porównujące pensje i narzędzia, o których nie wspomnieliśmy?

Daj nam znać swoje przemyślenia i opinie w komentarzach poniżej.

Kredyty obrazkowe: dorośli profesjonaliści za pośrednictwem Shutterstock