Oto dlaczego Twój pracodawca może Cię śledzić

Amerykańska dyrektor ds. Sprzedaży pozywa swojego byłego pracodawcę po tym, jak rzekomo zwolniono ją za usunięcie aplikacji służącej do jej śledzenia. Sprawa ta wywołała kilka interesujących pytań na temat podziału między odpowiedzialnością a prywatnością.

Facebook Cię szpieguje. Prywatność na Facebooku: 25 rzeczy, które wie o Tobie portal społecznościowy. Prywatność: 25 rzeczy, o których Tobie wierzy portal społecznościowy. Facebook wie o nas zaskakującą informację - chętnie udzielamy informacji. Na podstawie tych informacji możesz podzielić się na dane demograficzne, nagrać swoje „polubienia” i monitorować relacje. Oto 25 rzeczy, o których Facebook wie… - nawet jeśli nie masz profilu To nie ma znaczenia, jeśli nie jesteś na Facebooku: nadal Cię śledzą, nie ma znaczenia, jeśli nie jesteś na Facebooku: Nadal cię śledzą Nowy raport twierdzi, że Facebook śledzi ludzi bez ich zgody. Nie ma znaczenia, jeśli nie korzystasz z serwisu społecznościowego: nadal cię obserwują. Co możesz z tym zrobić? . Google Cię szpieguje Pięć rzeczy, które Google prawdopodobnie wie o Tobie Pięć rzeczy, które Google prawdopodobnie wie o Tobie. Rządowe narzędzia nadzoru cały czas się rozwijają. Nadzór jutra: cztery technologie NSA użyje do szpiegowania ciebie - wkrótce Nadzór jutra: cztery technologie NSA użyje do szpiegowania ciebie - wkrótce nadzór będzie zawsze na najwyższym poziomie technologicznym. Oto cztery technologie, które zostaną wykorzystane do naruszenia prywatności w ciągu najbliższych kilku lat. . To oczywiste, że twój pracodawca również cię szpieguje.

Ale czy rzeczywiście mogą… ?

Bransoletka kostki dla pracowników

Myrna Arias szczególnie sprzeciwiła się monitorowaniu, gdy nie używała Xory, więc odinstalowała go pod koniec kwietnia. Została zwolniona 5^th Może.

ClickSoftware, twórca Xora, założony w 1999 roku, oferuje wydajne pomysły zarządzania, w szczególności GPS oparte na Google Maps. Jak działa Google Maps? Jak działa Google Maps? Mapy Google są używane przez miliony ludzi każdego dnia i możesz być jednym z nich, ale jak to naprawdę działa i jak Google zachowuje tak dokładność? , dzięki czemu pracownicy mogą być śledzeni w celu wyeliminowania zapotrzebowania na sprzęt do pomiaru czasu, obliczenia przewidywanych czasów przybycia oraz określenia prawidłowych i najszybszych tras. Jest to dostępne za darmo na Androida i iOS, a aktualizacje obejmują również przesyłanie potwierdzeń zadań.

Według pozwu o wartości 500 000 $ rzekomo kierownik Arias w Intermex “chwalił się, że wiedział, jak szybko jechała w określonych momentach, odkąd zainstalowała aplikację na swoim telefonie.”

Mówi, że była to nie tylko ingerencja w prywatność - zwłaszcza, że ​​musiała utrzymywać swój telefon 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby odbierać połączenia od klientów Intermex - ale także, że zwolnienie jej za usunięcie aplikacji było sprzeczne z kilkoma kodeksami pracy. Ponadto porównała go do kostki więźnia.

Tymczasem ClickSoftware twierdzi, że Xora powinna być uruchamiana tylko wtedy, gdy pracownicy “zacząć dzień”, że nie jest przeznaczony do śledzenia przez cały dzień. Jednak Xora może mieć “wejście / wyjście zegara” funkcja, ale to nie wyłącza GPS.

Oczywiście można odmówić dowolnej aplikacji uprawnień do śledzenia lokalizacji Drenaż baterii w iOS 5: Oszczędzaj trochę soku dzięki tym najważniejszym wskazówkom [iPhone, iPad i iPod Touch] Drenaż baterii w iOS 5: Oszczędzaj trochę soku w tych najważniejszych wskazówkach [iPhone, iPad & iPod Touch] Do tej pory jesteś zakochany w iOS 5, Centrum powiadomień i znacznie poprawionym czasie renderowania strony - lub uderzasz głową o ścianę z cegieł, zastanawiając się, dlaczego Twoje urządzenie nie wytrzymuje… bez całkowitego odinstalowania ( nawet na Androidzie Jak wyłączyć GPS w miejscach prywatnych za pomocą Taskera [Android] Jak wyłączyć GPS w miejscach prywatnych za pomocą Taskera [Android] Mnóstwo niesamowitych gadżetów, które ludzie posiadają w dzisiejszych czasach, naprawdę łatwo przeoczyć obawy dotyczące prywatności, które po odbicie jest dość oczywiste. Jednym z najprostszych jest geotagowanie zdjęć. Chociaż jest to…).

Musimy poczekać, aby dowiedzieć się, jak rozwija się ta sprawa, ale rodzi to pytania, jak daleko firma może posunąć się, aby mieć kontrolę nad swoimi pracownikami i co stanowi naruszenie prywatności osobistej.

Kiedy można być szpiegowanym?

Mark Weston z firmy prawniczej Matthew Arnold & Baldwin powiedział BBC, że pracodawca:

“nie byłoby dozwolone śledzenie pracownika bez zgody tego pracownika… W USA sprawy mogą być luźniejsze, ponieważ wielu pracowników jest pracownikami „do woli”. W związku z tym pracodawcy mają znacznie większą elastyczność niż w Europie w zwalnianiu pracownika, który nie gra w piłkę.”

Gdyby nadzór był bez Twojej wiedzy, w większości przypadków byłby niezgodny z prawem, ale pracodawcy nadal mają prawo do monitorowania Cię w określonych sytuacjach. W miejscu pracy mogą nagrywać Cię na CCTV (z oczywistymi wyjątkami, takimi jak toalety - chyba że istnieją podejrzenia handlu narkotykami), informacje w punkcie sprzedaży (tj. Działalność kasowa) i słuchać rozmów telefonicznych. W Wielkiej Brytanii przechowywanie tych zapisów jest objęte Ustawą o ochronie danych.

Tak samo śledzenie korzystania z Internetu: jakie strony odwiedzasz oraz e-maile, które wysyłasz i odbierasz. Badanie przeprowadzone przez Centrum Etyki Biznesu w Bentley College wykazało, że większość pracodawców zezwala na pewne korzystanie z Internetu osobiście, ale tylko “rozsądny” poziom. To oczywiście dotyczy witryn NSFW, ale rzeczywista definicja jest często szarą strefą.

Oczywiście są warunki. Monitorowanie to nie może być tajne i musi być uzasadnione, w szczególności zapobieganie przestępczości, sprawdzanie pod kątem nieautoryzowanego (tj. Prywatnego) użytku oraz upewnianie się, że przestrzegane są właściwe procedury.

Wiele z tego znajduje się w ryzach podręczników, notatek i kontraktów, które otrzymujesz na wprowadzeniu.

Ale powinni śledzić cię tylko w godzinach pracy. Wielu pracodawców z inżynierami na drodze decyduje się na to, dokąd jeżdżą ich pojazdy, ale to powinno się skończyć po dniu roboczym. Chyba że, jeśli pojazd jest własnością Twojej firmy - w takim przypadku kierownictwo może sprawdzić, czy nie używasz go do celów prywatnych z powodów związanych z odpowiedzialnością, ubezpieczeniem i opodatkowaniem, i zapobiegać przestępczości. Alan Butler z elektronicznego centrum informacji o prywatności potwierdził:

“Gdy pracodawca śledzi ruchy swoich pracowników całkowicie niezwiązane z żadną funkcją pracy, jest to całkowicie niewłaściwe… Pracodawca nie ma uzasadnienia w zwolnieniu pracownika po prostu dlatego, że nie chce podlegać całodobowemu monitoringowi lokalizacji.”

Jednak wyjaśnił to dalej “nie mamy żadnych kompleksowych przepisów, z pewnością nie na poziomie federalnym, w Stanach Zjednoczonych dotyczących problemów ze śledzeniem lokalizacji.”

Niezależnie od tego pracodawcy są przyzwyczajeni do nie tylko czytania wiadomości e-mail, ale także wiadomości SMS na pagerach. Sprawy komplikują się jednak w Ameryce, ponieważ poszczególne państwa mają różne prawa, rządzone przez ich własne departamenty pracy; jeśli państwo nie zajmuje się konkretnie kwestią prywatności w miejscu pracy, sądy muszą rozważyć twoje prawo do prywatności oraz prawo twojego pracodawcy do rozliczania godzin pracy.

Ale co, jeśli pracujesz w domu?

Zależy to od tego, czy korzystasz z laptopa dostarczonego przez firmę, czy korzystasz z jego intranetu za pośrednictwem wirtualnej sieci prywatnej (VPN) Najlepsze usługi VPN Najlepsze usługi VPN Zebraliśmy listę rzeczy, które uważamy za najlepsze Wirtualne Dostawcy usług sieci prywatnej (VPN), pogrupowani według premium, bezpłatni i przyjaźni dla torrentów. . Twoja aktywność z jednym z nich może być rejestrowana i śledzona.

Co możesz zrobić, jeśli nie jesteś szczęśliwy?

Możesz nie być zadowolony z poziomu nadzoru w miejscu pracy, ale co możesz z tym zrobić?

Oczywiście możesz porozmawiać z osobami odpowiedzialnymi. Pracodawcy muszą informować Cię o monitorowaniu, a stosowane techniki muszą być możliwie jak najmniej ingerujące. Jeśli możesz wymyślić lepszy i bardziej opłacalny sposób, zasugeruj im to. Bądź jednak rozsądny: naiwnością byłoby na przykład sądzić, że asystent sprzedaży nie będzie monitorowany pod kątem tego, co robią przy kasie.

Warto również sprawdzić umowę, aby dowiedzieć się, co obejmuje nadzór, a jeśli uważasz, że coś zostało pominięte, porozmawiaj z przedstawicielem związku.

I kiedy Powinien Jesteś śledzony?

W skrócie: tak, twój pracodawca może cię śledzić - ale tylko pod pewnymi warunkami.

Mogą śledzić wykorzystanie Internetu, wiadomości e-mail i połączenia telefoniczne. Ale tego nadzoru nie da się ukryć, a ty masz prawo wiedzieć, jakie dokumenty są przechowywane i dlaczego. Nadal możesz narzekać, ale jeśli jest to zgodne z prawem, to jak krzyczenie na wiatr. Co gorsza, może to mieć poważne konsekwencje dla Twojej kariery.

Kiedy więc pracodawca może mieć oko na swoich pracowników? Jak daleko jest za daleko? Czy osobiście sprzeciwiasz się temu, jak twój pracodawca szpieguje cię? Jak ciężko jest pracodawcom uzasadnić nadzór nad ich siłą roboczą?

Kredyty graficzne: One Nation Under CCTV autorstwa Carolina Alves; CCTV Alexandre Dulaunoy; Na co patrzysz przez nolifebeforecoffee; i szpieguje Kangrex.