7 błędów w liście motywacyjnym online, które wykoleją Twoje poszukiwania pracy

Internet otworzył drogę do globalnej siły roboczej do współpracy z globalną listą klientów. Możliwości są większe niż kiedykolwiek. Ale konkurencja również stała się bardziej zacięta. Dostajesz wąskie okno, aby zwrócić uwagę klienta listem motywacyjnym i wznowić.

List motywacyjny, który wysyłasz online, musi zawierać dokładne informacje na temat zestawu umiejętności i doświadczenia. To musi być precyzyjne, ale przyjemne. I należy pominąć niektóre typowe błędy listów motywacyjnych, które mogą wykoleić to pierwsze wrażenie.

Oto kilka kluczowych błędów, których należy unikać podczas sporządzania następnego listu motywacyjnego.

Błąd 1: Zbyt długi list

Źródło zdjęcia: Wikimedia.org

Unikaj skupiania się na każdym drobnym szczególe z poprzedniej historii pracy i wykształcenia. Szczerze mówiąc o swoim pochodzeniu to plus, ale żaden z najemców nie przejdzie długiego eseju opisującego, dlaczego jesteś idealny do pracy. Ankieter chce tylko wiedzieć, czy masz kwalifikacje i doświadczenie. Oba te fakty można podać w kilku wierszach tekstu.

Błąd 2: Bycie zbyt nieformalnym

Jest nowy nacisk na “zabawa” i “zrelaksowany” środowiska pracy przez pokolenie tysiąclecia. I to sprawia, że ​​niektórzy kandydaci chcą udowodnić, że są “zabawa” i “zrelaksowany” także. Może to prowadzić do żartów na środku listu motywacyjnego. Lub zwracanie się do klienta w nieformalny lub znajomy sposób.

Takie podejście nie będzie cię zainteresowało twojego przyszłego szefa. Kiedy wydajesz pieniądze na zatrudnienie kogoś, pierwszą linią zapytania jest sprawdzenie, czy kandydat może zachowywać się profesjonalnie w Internecie. Wyglądając na zbyt przewróconego lub jakby to wszystko było dla ciebie żartem, przekonasz klienta, że ​​nie traktujesz pracy poważnie.

Uwaga: Bycie profesjonalistą nie oznacza również, że zawsze musisz wydawać się śmiertelnie poważny. Ale odsłaniając twoje “zabawa” stronę należy zapisać po tym, jak faktycznie zostaniesz zatrudniony do pracy i może udowodnić swojemu klientowi jakość pracy.

Błąd 3: Udostępnianie niewłaściwych danych osobowych

Źródło zdjęcia: pxhere.com

Czasami firmy otrzymują listy motywacyjne od kandydatów, w których kandydaci wymieniają nieodpowiednie dane osobowe. Jak słaba osobista sytuacja finansowa, problemy zdrowotne lub inne problemy. Celem jest wyraźnie pozyskanie sympatii od klienta i emocjonalne szantażowanie go, aby dać kandydatowi pracę.

Ta taktyka jest uważana za nieprofesjonalną. Informuje również klienta, że ​​tak mało wierzysz w swoje umiejętności, że musisz uciekać się do żebrania o pracę. W miarę możliwości unikaj wymieniania wszystkich odniesień do twojego życia osobistego, chyba że ma to bezpośredni związek z pracą, o którą się ubiegasz.

Błąd 4: Zbyt zbyt komplementarny

Być może aplikujesz do firmy, którą już dawno podziwiałeś. Lub może być taki, którego nie znasz. W obu przypadkach unikaj płacenia zbyt wielu komplementów klientowi o sobie lub firmie. Większość ludzi ma problemy z wykryciem i są zniechęcani fałszywymi pochwałami.

Jeśli masz ochotę na komplementowanie firmy, rób to w sposób, który nie wydaje się zbytnio płowy. Mów pochwałę krótko, ale daj też klientowi znać, że wiesz o jego osiągnięciach i podziwiaj go za to. Następnie wyrażaj chęć dodania wartości do ich przedsiębiorstwa, oferując swoje umiejętności do pracy.

Wskazówka: Sprawdź naszą pełną listę nakazów i zakazów dotyczących profesjonalnego nawiązywania kontaktów w mediach społecznościowych. Dady i minusy profesjonalnej sieci w mediach społecznościowych. Dos i zakazów profesjonalnej sieci w mediach społecznościowych. przegrana sprawa. Ale trzymaj się tych nakazów i zakazów, a możesz nawiązać cenne kontakty, których szukasz. .

Błąd 5: błędy ortograficzne i gramatyczne

Źródło zdjęcia: pxhere.com

Istnieje wiele bezpłatnych programów do sprawdzania języka, z których można korzystać podczas pisania listu. A jednak zaskakująco powszechne jest wysyłanie listów motywacyjnych wypełnionych literówkami i słabą gramatyką. Powoduje to wrażenie roztargnionego pracownika lub kogoś, kto po prostu nie zna właściwych zasad języka i komunikacji.

Jeśli masz wątpliwości co do określonego słowa lub wyrażenia, lepiej najpierw przejrzeć słowo, zamiast wpisywać je w literę. Jeśli prezentujesz się jako ekspert w swojej dziedzinie pracy, ale nie pamiętasz, aby właściwie stosować odpowiednie warunki techniczne, klient zapyta o twoje dane uwierzytelniające.

Błąd 6: Brzmi zbyt ogólnie

Internet jest pełen darmowych szablonów CV i listów motywacyjnych na początek Jak napisać list motywacyjny i szablony na początek Jak napisać list motywacyjny i szablonów na początek Idealny list motywacyjny może podnieść szanse na uzyskanie wywiadu. Pokażemy Ci, jak zacząć i zakończyć mocną notatką. . Istnieje również wiele witryn, które podają dokładny styl pisania i sformułowania, których należy użyć w liście przewodnim. Jednak zbyt ścisłe trzymanie się szablonu może być problematyczne. Większość klientów otrzymuje dziesiątki do setek listów motywacyjnych do pracy.

Jeśli twój list jest zbyt ogólny, zabrzmi jak tuzin innych, którzy również używali tego samego szablonu, co ty. Poświęć trochę czasu na przygotowanie spersonalizowanego listu motywacyjnego, który pokazuje, że wkładasz myśl i wysiłek w staranie się o pracę. Chociaż możesz użyć podstawowego, wstępnie zaprojektowanego szablonu, który znalazłeś w Internecie, myśl związana z pisaniem musi być twoja.

Błąd 7: nieprzestrzeganie instrukcji

Im bardziej profesjonalna jest firma, tym dłuższy będzie zestaw instrukcji dotyczących ubiegania się o pracę. Każdy kandydat, który nie zastosuje się do instrukcji, jest automatycznie usuwany z biegu. Możesz przeczytać pierwszy akapit oferty pracy, przekonać się, że idealnie pasuje ona do twoich kwalifikacji i odpowiedzieć bez czekania na przeczytanie całego ogłoszenia o pracy.

Powoduje to, że tracisz ważne szczegóły dotyczące przesyłania listów motywacyjnych, które zwykle są dołączane pod koniec pełnego tekstu. Poświęć czas na dokładne przestudiowanie stanowiska i zrozumienie, jakiego kandydata szuka klient i dokładnie, w jaki sposób chce, abyś się z nim skontaktował.

Sztuka pisania efektywnych listów przewodnich

Pomyśl o listach motywacyjnych jak o pierwszym uścisku dłoni z potencjalnym klientem. Musisz być ciepły i przyjazny, ale także stanowczy i pewny siebie. Utrata równowagi jest trudna, ale nie jest niemożliwa do osiągnięcia. Przeczytaj jak najwięcej listów motywacyjnych dostępnych online, aby dowiedzieć się, jak eksperci piszą listy motywacyjne zamykające umowę.

Jeśli pisanie nowego listu motywacyjnego do każdego nowego wniosku o pracę wydaje się kłopotem, Google Forms może zautomatyzować cały proces Jak zautomatyzować aplikacje o pracę za pomocą Google Forms Jak zautomatyzować aplikacje o pracę za pomocą Formularzy Google Zautomatyzuj proces aplikacji za pomocą Formularzy Google , Arkusze Google i IFTTT. dla Was. Pamiętaj, aby wprowadzić niezbędne zmiany w tekście zgodnie z instrukcjami wymienionymi w każdym nowym stanowisku pracy.