5 Wznów mity obalone i co zamiast tego zrobić

Kiedy próbujesz znaleźć wymarzoną pracę, trzymaj się “zasady” CV może przeszkadzać bardziej niż pomaga. W rzeczywistości wiele z tych zasad można całkowicie zignorować.

Wiele z tych mitów wznowionych zakopało się tak daleko w naszym rozumieniu świata, że ​​boimy się od nich odstąpić. Uważamy, że jeśli nasze CV rozleje się na dwie strony, nasza aplikacja będzie natychmiastowym odpisem. Uważamy, że jeśli zostawimy przerwę w pracy, przygotujemy się na porażkę.

W rzeczywistości złamanie tych zasad może często dać nam przewagę, której potrzebujemy, aby zabezpieczyć ten niezwykle ważny wywiad. Naładuj swoją następną rozmowę kwalifikacyjną za pomocą tych 11 bezpłatnych narzędzi Naładuj swoją następną rozmowę kwalifikacyjną za pomocą tych 11 bezpłatnych narzędzi. Istnieje wiele aplikacji, które pomogą Ci w doładowaniu umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej. Spójrzmy na każdy etap procesu wywiadu. .

Mit nr 1: Wszystko o tobie

Kiedy dochodzimy do podstaw, CV jest rozmową sprzedaży. Próbujesz sprzedać siebie potencjalnemu pracodawcy.

Jedną z pierwszych zasad copywritingu jest skupienie się na kliencie i korzyściach, jakie otrzymają, jeśli kupią. Potencjalny pracodawca chce wiedzieć, w jaki sposób możesz pomóc firmie, znacznie bardziej niż tam, gdzie byłeś w roku przerwy. To jest różnica między wymowny i sprzedawanie.

Wymowny: Przez sześć lat pracowałem jako analityk danych w E-Corp. Byłem odpowiedzialny za sześcioosobowy zespół zarządzający wieloma projektami.

Sprzedawanie: Jako główny analityk danych zarządzałem sześcioosobowym zespołem. Między nami opracowaliśmy ponad 300 skryptów w mniej niż 4 lata, które były bezpośrednio odpowiedzialne za uratowanie firmy ponad 4 000 000 $.

Ważne jest, aby informować ludzi o miejscu pracy i wykonywanych czynnościach. Ale o wiele ważniejsze jest, aby wyrazić to, co osiągnąłeś, oraz jakie zbywalne umiejętności i potencjalne korzyści możesz przynieść ze sobą do następnej roli. Na przykład w powyższym przykładzie potencjalny pracodawca byłby podekscytowany perspektywą posiadania kogoś w swoim zespole, który mógłby zaoszczędzić firmie miliony dolarów. Jest to ważne, aby uwzględnić wymierne wyniki w swoim CV.

Tak więc, o wszystko, co piszesz w swoim CV, zadaj sobie pytanie “w jaki sposób potencjalny pracodawca może postrzegać moje doświadczenie jako potencjalną korzyść dla nich i ich firmy?”. Jeśli nie mogą, przeredaguj to, aby mogli.

Mit nr 2: Masz tylko 6 sekund na wywarcie wrażenia

Kilka lat temu, strona z ofertami pracy Drabiny przeprowadziły badanie, które sugerowało, że mamy tylko 6 sekund, aby zaimponować naszym CV, w przeciwnym razie twoja aplikacja zostanie uruchomiona w koszu.

Na szczęście okazuje się, że nie powinniśmy zbytnio ufać tej 6-sekundowej statystyce. Według statystyk opublikowanych przez CareerBuilder tylko 17% rekrutujących będzie patrzeć na twoje CV przez mniej niż 30 sekund. Podczas gdy 68% spojrzy na twoje CV przez dwie minuty lub krócej. “Mniej niż 2 minuty” oczywiście nie jest idealny dla każdego, kto poświęca czas na ich CV. Ale to piekielnie lepsze niż 6 sekund i oznacza, że ​​możesz spokojnie odpoczywać wiedząc, że więcej twojego CV zostanie wzięte pod uwagę, niż inni ludzie chcieliby w to uwierzyć.

Krótko mówiąc, nie ma tu żadnych zasad. Wyobrażenie sobie przeciętnej liczby jest bezużyteczne, podobnie jak w przypadku 10 000 godzin Malcolma Gladwella. Reguła 10 000 godzin jest zła: jak naprawdę opanować umiejętność. Reguła 10 000 godzin jest zła: jak naprawdę opanować umiejętność. To mit. opanowanie umiejętności zajmuje 10 000 godzin. Dowiedz się, jak możesz się czegoś nauczyć bez przestrzegania zasady 10 000 godzin. . Jeśli formatowanie Twojego CV wygląda okropnie, możesz je odrzucić w ciągu dwóch sekund. Ale jeśli masz dobrze sformatowane CV Jak uzyskać swoje CV poza systemem śledzenia kandydatów Jak uzyskać swoje CV za pomocą systemu śledzenia kandydatów Dziewięć na dziesięć dużych firm używa teraz zrobotyzowanego systemu śledzenia kandydatów w celu przeglądu CV. Pomagamy omijać ich algorytmy oceny dzięki uproszczeniu i słowom kluczowym. , specjalnie dostosowany do rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, istnieje szansa, że ​​poświęcisz jej więcej niż 6 sekund uwagi.

Mit nr 3: CV powinno być jedną stroną

CV powinno zawierać to, co musi powiedzieć. Nie więcej nie mniej. Nie powinien zawierać puchu ani odcinków, które nie są istotne. Ale to nie znaczy, że musi dobrze pasować na jednej stronie A4. W rzeczywistości, chyba że jesteś po prostu poza szkołą lub ubiegasz się o stanowisko podstawowe, umieszczenie wszystkiego na jednej stronie będzie prawie niemożliwe.

Na szczęście ta rada pochodzi z epoki, w której drukowano CV, a przerzucanie zszywanych kawałków papieru było kłopotliwe. Teraz strony można przewijać jednym ruchem palca. Pracodawcy chcą po prostu łatwego dostępu do poszukiwanych informacji. Daj im to. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj o tym, jak uniwersytety Ivy League zalecają napisanie CV Jak napisać CV przy pomocy 8 przewodników szkolnych Ivy Jak napisać CV przy pomocy 8 przewodników szkolnych Ivy Próbować zbudować idealny wznawianie? Zapoznaj się z tymi darmowymi wskazówkami z najlepszych szkół, które tworzą Ligę Ivy. .

Oznacza to, że Twoje CV najprawdopodobniej przejdzie do dwóch stron, czasem nawet trzech. Jeśli wyświetla się na ostatniej stronie tylko o kilka wierszy, pobaw się formatowaniem lub przytnij kilka nieprzyzwoitych zdań (w tym celu skorzystaj z aplikacji Hemingway), aby usunąć tę stronę. Ale jeśli twoje CV zajmuje jedną lub więcej ostatnich stron, zostaw to tak, jak jest. Nikt cię za to nie ukara.

Mit nr 4: Luki w pracy są ZŁE

Pamiętaj, że ludzie decydujący o tym, czy udzielić ci wywiadu, czy nie ludzie. Tak, chcesz ominąć system śledzenia kandydatów w firmie Jak uzyskać CV w przeszłości System śledzenia kandydatów Jak uzyskać CV w przeszłości System śledzenia wnioskodawców Dziewięć na dziesięć dużych firm używa teraz zrobotyzowanego systemu śledzenia kandydatów w celu sprawdzenia CV . Pomagamy omijać ich algorytmy oceny dzięki uproszczeniu i słowom kluczowym. (jeśli używają jednego). Systemy śledzenia kandydatów są całkiem niezłe w poszukiwaniu sugestii, że ktoś będzie dobry kandydat. Ale rzadko się na nich opiera się, szukając powodów, dla których ktoś byłby zły kandydat. W tym celu (na szczęście) potrzebny jest ludzki dotyk.

Oznacza to, że jeśli byłeś bez pracy przez 6 miesięcy, opiekując się chorym dzieckiem, jest to całkowicie zrozumiałe. Jeśli wybrałeś się na 4-miesięczną podróż po zwolnieniu, to dobrze dla ciebie. Te luki w zatrudnieniu są częścią życia i są czymś, czego oczekują pracodawcy.

Jeśli chcesz czerpać z doświadczeń, jakie miałeś podczas okresów bezrobocia, jak wspomniano wcześniej, pamiętaj, aby sformułować je w sposób, który sprzedaje cię za określoną rolę. Wyjaśnij, dlaczego Twoja wolontariat pomoże ci wnieść większy wkład w firmę. Wyjaśnij, że 4-miesięczne przestoje sprawiły, że jesteś głodniejszy niż kiedykolwiek.

Jeśli ubiegasz się o wiele zadań, użyj rozszerzenia przeglądarki, takiego jak Applied.at, aby śledzić wszystkie role, o które się ubiegałeś. Możesz wrócić do nich i skopiować i wkleić odpowiednie akapity (np. Dlaczego nie pracowałeś w latach 2013-2014) w nowych aplikacjach, aby zaoszczędzić mnóstwo czasu.

Mit nr 5: Dokumenty Word są lepsze niż pliki PDF

Jeśli chcesz się wyróżnić, Oszałamiająca PDF wznawia 15 darmowych szablonów kreatywnych CV dla Photoshopa i Illustratora 15 darmowych szablonów kreatywnych CV dla Photoshopa i Illustratora Oszałamiająca aplikacja może być pierwszym krokiem do znalezienia wymarzonej pracy. Zebraliśmy najlepsze bezpłatne szablony CV dla Photoshopa i Illustratora. Niektóre pakiety zawierają listy motywacyjne i szablony wizytówek. to krzyczeć kreatywność może być tym, czego potrzebujesz. Ale w przeszłości wiele osób odradzało przesyłanie CV w formacie PDF.

Ich powodem było to, że pliki PDF mogą być trudne dla systemów śledzenia wnioskodawców w poszukiwaniu słów kluczowych, więc twoje CV może zostać odrzucone, zanim nawet zostanie sprawdzone.

Ale czasy się zmieniły. Dr Katharine Hansen napisała na blogu poświęconym karierze Quintessential “ponad jedna trzecia (36,1 procent) pracodawców w badaniu Orange County Resume Survey 2010 stwierdziła, że ​​otrzymując CV drogą elektroniczną, woleć je jako pliki PDF” (moje podkreślenie). Jest tak prawdopodobnie dlatego, że pliki PDF zachowują formatowanie, bez względu na to, na jakim ekranie je przeglądasz. Są po prostu… milszym doświadczeniem.

Sześć lat później formaty plików są jeszcze mniejszym problemem. To jest zawartość ważne jest CV. Znacznie więcej niż w jaki sposób jest zapisywane. Jeśli chcesz zapisać swoje CV jako plik PDF, śmiało. W zdecydowanej większości przypadków będzie dobrze.

To powiedziawszy, zawsze odrabiaj pracę domową. Sprawdź na stronie kariery, na której znalazłeś stanowisko, aby sprawdzić, czy wolą określony format pliku. A jeśli współpracujesz z agencją, prawie zawsze najlepiej jest użyć dokumentu Word, aby łatwiej mogli edytować twoje CV w Twoim imieniu.

Landing Your Dream Job

Dzięki zrozumieniu zasad, które możesz łamać, łatwiej będzie Ci wyróżnić się z tłumu. Nie bój się przesłać dwu- lub trzystronicowego CV. Nie martw się o luki w pracy.

Tak długo, jak utrzymujesz swoje CV ładnie i wypełnione istotnych informacje, które sprzedają cię potencjalnemu pracodawcy, robisz wszystko dobrze. Jedyne, o co musisz się wtedy martwić, to przezwyciężenie lęku przed rozmową kwalifikacyjną. 3 ​​wskazówki, które natychmiast usuną rozmowę kwalifikacyjną. Niepokój 3 wskazówki, które natychmiast usuną rozmowę kwalifikacyjną. Niepokój Najtrudniejszą częścią każdej pracy jest zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna. Te trzy wskazówki pomogą ci przejść przez proces bez szwanku i przy nowej pracy. .

Jakie inne życiorysy należy obalić? I które faktycznie zawierają trochę wody?

Kredyty graficzne: rekrutacja przez Aniwhite przez Shutterstock, ręka robota przez saginbay przez Shutterstock, opracowanie przez Sebastien Wiertz (Fickr), Nerdy Programmer przez Shutterstock